中国保险报/中保网讯【记者 张爽】国内首家相互制寿险——信美人寿相互保险社(以下简称“信美”)5月26日在北京正式开业并签发了首批保单。
“发展相互保险是保险行业供给侧结构性改革的重要举措，信美作为试点之一，将聚焦用户的养老和健康两大需求，借助模式创新和科技的力量，推动保险回归保障本质，力争成为普惠金融的新样本，帮助到更多的人。”信美人寿相互保险社法定代表人杨帆说。
作为相互制寿险机构，信美没有股东，归所有会员共同所有。“用户投保信美的长期保障产品后即成为会员，变成信美的‘主人’。”杨帆说，为充分保障会员权益，信美制定了国内首部相互制寿险的章程，通过体制机制让会员真正当家作主。
除享有保单约定的权利外，信美的会员跟一般买保险的人相比，多了选举和被选举、监督建议、分享盈余等权利，会员用一人一票的方式选出会员代表参与管理信美，信美的重要信息也将向会员公开披露。当经营有了盈余后，会员还可以像股东一样参与分享。
在业务方面，信美开业后将聚焦养老和健康需求，全心全意只把保障做好。具体策略上，信美将根据用户需求进行定制，让每个人可以得到个性化保障方案。信美产品精算负责人曾卓认为，“好的保险产品绝对不来自于条款设计，而是用户需求，所以我们将据此进行产品共创。”
同时，信美还采取了“乐高式”的产品模式，把保单模块化，尽量避免复杂的、大块头的保单，将单个保险做简单、做透明、责任清晰，让用户可以明明白白，并根据自己需求进行组合，避免花冤枉钱。“复杂了之后，会出现一些产品在保障功能上有交叉和重叠的现象，用户明明不需要却要多花钱。”曾卓说。
为适应这种变化，信美在组织架构上也相应进行了变革，拥有一支经验丰富的精算团队。目前，信美的精算师队伍约有20人，比一般保险公司初创时多出不少。
人员上的另一个特点是技术人员的比例。在近60人的初创人员中，近一半员工是技术人员。“初创保险公司开业时技术团队往往在10人左右，但信美独特的模式需要更多的技术人员支撑。”信美信息技术负责人陈当阳预计，未来信美的技术团队还会继续扩大，2017年计划将增加到100余人。
关于信美人寿相互保险社
信美人寿相互保险社是国内首家相互制人寿组织，注册地位于北京，初始运营资金10亿元人民币。蚂蚁金服、天弘基金、国金鼎兴、成都佳辰、汤臣倍健、腾邦国际、新国都、北京远望、创联教育9家为其主要发起会员，并得到中央财经大学教育基金会、真爱梦想公益基金会的支持。国际上，相互保险不追求盈利，以服务好会员为首要目的，经营投资不激进，评级相对较高，信美也将坚持长期稳健发展。