12月7日，由政府相关部门立项，人保集团主办，人保寿险承办的中国人保集团2018年-2022年“当好主人翁、建功新时代”系列劳动和技能竞赛启动仪式暨人保寿险首届营销管理技能大赛总决赛在北京举办。政府相关部门领导、人保集团副总裁盛和泰、人保集团总裁助理韩可胜、人保寿险总裁傅安平以及现场观众近400人汇聚一堂，为来自人保寿险的8支参赛团队加油鼓劲。北京大学经济学院教授孙祁祥应邀出席了大赛并为参赛团队做了精彩点评。
人保集团副总裁盛和泰对集团营销建设提出三点要求：持续提升营销管理技能，营造营销文化，助力集团高质量转型发展；行稳致远，打造适应集团“3411工程”与新营销形式的骨干队伍；弘扬营销文化，全面提升数字化营销、一体化综合营销、差异化和个性化营销能力。
据介绍，本次大赛以引领新时代保险营销发展为主题，旨在营造积极学习、勇于创新的营销氛围，弘扬营销文化和工匠精神，打造专业化服务型营销队伍，推动全系统营销管理技能水平的提升。
2018年以来，人保寿险深入贯彻中国人保集团“3411工程”，大力推进“大个险”战略，营销队伍数量和质量都有明显提升。今年5月,大赛正式启动，30家省级分公司、公司6个销售渠道统筹推动，全力执行。系统上下广泛关注，积极参与。45个参赛项目在区域赛中层层比拼，最终11个项目入围半决赛。经过半决赛的激烈角逐，8个优秀项目突围而出，拿到了决赛“入场券”。
决赛中，通过现场展示和个人综合陈述等形式，经过在营销策略、基础管理、人力发展、创新能力等方面的全力比拼，由北京顺义营销服务部经理王雅贤带领的千人团队项目团队最终荣获大赛冠军，团队负责人被授予“全国金融五一劳动奖章”荣誉称号；浙江、江苏、湖南项目团队等三支参赛队伍荣获二等奖；重庆、陕西、吉林、云南项目团队等四支参赛队伍等荣获三等奖。人保集团及子公司有关领导为全系统2018年百名竞赛标兵获奖代表颁发奖章。
人保寿险有关负责人表示，本次营销技能大赛是人保寿险贯彻落实集团“3411工程”、推进公司向高质量发展转型的重要举措之一，通过营销团队的广泛发动和积极参与，必将推动公司“转方式、优结构、换动能”转型发展，必将促进公司“大个险”战略的实施，必将有利于提升公司市场营销、队伍建设、培训育成、协同发展的能力和水平。未来，人保寿险将不断创新经营管理的体制机制、市场营销的方式方法，推动公司营销管理的质量变革、效率变革、动力变革，推动公司向高质量发展转型。