五大新风险 （再）保险需关注
5月22日，瑞士再保险研究院在官网发布报告SONAR显示，数据技术因硬件设施老旧遭遇的尴尬、5G移动网络应用带来的新风险、财政和货币政策灵活性的下降、基因检测及对保险业的影响，以及气候变化对公共卫生的影响等新风险，需要引起（再）保险机构的重视，因为这些风险事关寿险和非寿险、资产管理的运营及市场行情。
具体来看，这些风险对保险业的潜在影响是：
新技术遭遇设施老化
技术在进步，但一些基础设施的硬件，包括智能电网或输送管线及医院，过于老旧。结果是，保险公司在这方面面临财产损失、人伤、商业中断和网络风险的累积和始料未及的潜在损失。
5G技术应用
5G将使物联网的所有设备实现实时无线连接，如自动汽车。目前越来越受关注的一个问题是电磁对健康的潜在负面影响。此外，黑客可以利用5G的速度和带宽更快地得到（或称之为盗取）更多数据，可能引发隐私和安全方面的问题，以及间谍活动。
央行政策
经济衰退需要财政应对，这正成为共识。如果财政政策的变化带来增长和金融稳定，（再）保险业将从中受益。不过，不确定性的增加，可能导致金融市场更大的振荡、资产价值的下滑，这是潜在风险。
基因检测的发展
近年来，基因检测成本大幅下降，并随着直接面对消费者成套设备的应用，基因检测已逐渐成为个人可以得到并消费得起的服务。这些设备被广泛应用于公共卫生系统及个体。这将对寿险公司带来巨大影响，无论是在数据管理方面还是监管方面。
气候变化与公共卫生
气候变化导致的酷热、洪水、干旱、火灾及传染病，是其对人类健康带来的最显而易见的风险，涉及数千万生命和医疗卫生机构。如果不采取行动，死亡率和医疗卫生成本将飙升，对健康险、工伤保险和寿险业务造成巨大冲击。
瑞士再首席风险官帕特里克·拉夫劳伯（Patrick Raaflaub）表示，几十年前，公司和行业就将气候变化视为首要新兴风险之一。此次再次被提及，是因为其挑战的不确定性仍然存在，如对寿险和健康险行业的影响。
喷气式“出租车”来啦
本报讯 彭博社5月17日消息，在完成首次飞行后，全世界首个纯电动垂直起降喷气式“出租车”亮相。
该“出租车”的研发机构为德国初创公司Lilium，其目标是拥有一支由5座飞机组成的机队，可以由飞行员驾驶或在无人驾驶模式下运行，到2025年在全球各个城市飞行。据介绍，无排放需按次付费，比汽车快5倍，噪音低于摩托车。
Lilium首席执行官丹尼尔·韦根（Daniel Wiegand）透露，公司拥有1亿美元资金，并且必须再筹集至少1亿美元才能将该机型推向市场。
Lilium首席商务官雷莫·格伯（Remo Gerber）介绍，这架飞机可续航300公里，纽约约翰·肯尼迪国际机场和曼哈顿之间的短途旅程，每位乘客的花费约为70美元，比直升机便宜，可与高端豪华轿车服务竞争。除了喷气式而不是螺旋桨之外，该机型没有尾翼，没有方向舵，没有变速箱，发动机只有一个活动部件。该公司表示，这样设计更安全。
韦根表示，他对全世界的城市都有兴趣，希望最初在两三个地方部署飞机，每个地方大约20架飞机，就足以使其盈利。他说，该计划将保持独立，不寻求买家。Lilium已经开始寻求欧洲和美国监管机构的批准，使该机型成为历史上第一台获得认证的电动喷气飞机。
根据罗兰贝格国际管理咨询公司(RolandBerger)的数据，全球有超过100种不同的电动飞机项目正在开发，Lilium的最大竞争对手包括“空中的士”公司Joby Aviation和飞行汽车公司Kitty Hawk，他们的模型是电动转子而不是喷气动力，以及与优步开展合作，计划推出产品的空客、波音和贝尔直升机。
用人：“先看经验”不是好办法
本报讯 综合性网络出版及服务平台Wiley数据库（Wiley Online Library）近日发文表示，美国佛罗里达州立大学最新的一项调研显示，几代人常用的用人理念——先看经验，并不是个好办法。
该校美国银行管理学教授、人力资源管理专家查德·范·伊德金（Chad Van Iddekinge）认为，根据工作经验筛选应聘者是用人单位常见的错误。他说，一般来说，工作经验并不能很好地反映出雇员在新单位会有怎样的表现。“我们的调研显示，当求职者到一家新单位上班，其工作经验的多少或类型与最终工作表现只有非常小的关联，甚至从大多事例来看，并无关联。”
范·伊德金和其同事的这一调研成果在期刊《人事心理学》的一篇文章发表。调研为期5年，研究对象包括对近60年来对80个工作单位的“荟萃分析”，涉及经验数据，如具体工作年限、从业经历，以及工作经验与新工作的关联。
调研清晰地显示出，用人单位更喜欢雇用有相关工作经验的人。范·伊德金说，逻辑很简单。“你可能认为以前的经验非常重要。用人单位总会问：‘他有经验吗？’其想法是经验有助于增长工作的知识和技能。但许多单位的经验衡量标准，对于有些人的潜能或者说这些人被录用后是否会有好的表现，并不是有效的‘指示器’。”
调研组还着眼的一个问题是：工作经验是否对未来的人事变动有影响。对许多单位来说，人员流失是个大问题，因为他们投入了时间和金钱培训员工，而人事变动会降低运营的稳定性。为此，“许多单位常常会对应聘者做过多少份工作、在一个职位上做了多久加以考量。如果是跳槽，应聘者的分数会大打折扣。这也是用人单位常犯的错误。”范·伊德金说，“数据显示，一个人从前的经验与他会在新单位做下去或离开毫无关系。”
他表示，经验在任何时候都重要，不是要忽视经验，但以经验来衡量，效果并不好。
（杨林/编译）