记者观察：5000万年薪“秀”给谁看？

□记者 张爽

在刚刚过去的周五，从平安“转会”友邦的李源祥携5000万元年薪和2亿元离职补偿，以一己之力抢过了关乎2.68万亿保险资管产品的《保险资产管理产品管理暂行办法（征求意见稿）》和关乎整个信托业的《信托公司股权管理暂行办法（征求意见稿）》的风头，成为当日金融圈“霸屏”新闻。所谓行业规范、风险防控，似乎都不及年薪里数不过来的零让人双眼放光。

上一次因“天价年薪”备受瞩目的人可能要追溯到2017年底，方正证券前首席经济学家任泽平转任至恒大集团首席经济学家兼恒大经济研究院院长，恒大集团的任命通知书里明晃晃地写着125万元／月，算下来年薪是1500万元。说来也巧，当时恒大集团把这份红头文件放出的原因其实是为了辟谣，此前外界传闻“任泽平加盟恒大的年薪将高达税前5000万元”。

任泽平没有实现的目标，两年以后被保险业大佬一举拿下，不知道是通货膨胀速度太快，还是保险业的潜力已经超过了房地产业。

5000万年薪按照一年平均工作日250天计算，日薪是20万元；如果李源祥一年365天每天都工作，那么他的日薪也有13.7万，几乎是一个一线城市白领一年的薪水。也就是说，李源祥从早上起床到晚上睡觉这段时间拿到的工资，需要我们从年初等到年尾。

说到这是不是感觉“哇！友邦好有钱”，如果是，那友邦的目的就达到了。

公开首席执行官的年薪，可能与上市公司信息披露要求有关系，但之前其他金融机构高管变更鲜见这种操作，比如2017年中国人保在港交所发布缪建民担任公司总裁的公告中，并没有披露薪酬，可见不是硬性规定。

那么友邦选择以这种方式宣告新领导的任命，应该是作为一次难得的品牌营销，一方面，向股东展示友邦对业绩的信心；另一方面，更重要的，就是向公众展示友邦对人才的重视，吸引“有识之士”至麾下。

众所周知，友邦早已把客户目标锁定在高净值人群，因此，友邦现在招募的营销员，很多都是金融、法律、医学等领域的专业人士，有些人在之前的工作中可能已经收入不菲，但依然选择加入寿险营销事业。最近两年中，经常会在微信朋友圈获悉，一些曾经跟保险业完全无关且相互不认识的人，居然不约而同成为了友邦的营销员。这些人自然都是看中了友邦为他们许下的美好未来。

所以，友邦用5000万年薪把新领导送上热搜的高调操作，既是给现在的队伍打气，也是给潜在的队员信心：“高薪不是梦”。

但是，看着再眼红也要知道，“二八定律”是放之四海而皆准的定律，即使威猛如平安，2018年代理人的平均月收入也只有6294元。最终能实现美好未来的永远都是“二”，不是“八”。

所以，有时候身边的朋友看到营销员招募广告而蠢蠢欲动时，我都会及时送上温馨提示：如果你身边都是年薪百万以上的成功人士，那就去卖保险吧；如果你身边都是年薪等于大佬日薪的人，那还是老老实实靠劳动致富吧。