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招商银行大庆分行党委:将铁人精神融入招行文化

发布时间:2019-12-18 09:34:06    作者:    来源:中国银行保险报网

□靖有峰 记者 赵修彬

招商银行黑龙江大庆分行党委将主题教育的具体要求与银行经营管理的实际相结合,以主题教育为载体,强化理论引领,突出问题导向,创新教育形式,通过“四个融合”推动主题教育取得了感得到、看得见、摸得着的实效。

党建与业务融合

招商银行大庆分行党委把主题教育作为夯实党委管理基础的重要举措,作为全面提升党建工作水平的重要机遇。该行坚持把落实好“三会一课”、民主生活会等党内政治生活制度作为重要任务,深化党员教育管理,落实全面从严治党主体责任和党员领导干部“一岗双责”要求,使年轻的基层党组织接受了一次全面的政治洗礼。

作为金融服务窗口,招商银行大庆分行坚持把党建和业务作为“两大主体”, “重走铁人路”、红色观影、迎国庆环湖荧光跑、冬日扫雪、主题教育知识竞赛等,都是主题教育中特色鲜明的支部主题党日活动。

大庆分行党委把主题教育的落脚点放在检视、查摆并解决制约业务发展和经营管理的具体问题上,放在完善服务举措、推动业务增长上。在调研问题环节,该行整理归纳18项问题,大到考核管理机制、小到微信群管理,建立了问题台账、明确了责任人、责任时限和整改措施,立行立改,跟踪问效。该行充分发挥党员的表率作用,在代发工资、高端客群和信用卡专员推荐等3项全行性重点工作中取得积极效果,在支部共建、党费云营销活动中,新村党支部的一名党员个人就签约19户。该行还以党建工作为突破口,与大庆市退役军人事务局签署拥军优抚合作协议。

招行精神与铁人精神融合

习近平总书记在致大庆油田发现60周年的贺信中指出:“大庆油田的卓越贡献已经镌刻在伟大祖国的历史丰碑上,大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分”。如何将大庆精神、铁人精神融入到招行文化中来,实现两种文化的融合,也是大庆分行党委在本次主题教育活动中的重要着力点。

作为主题教育特色的自选动作,大庆分行党委组织开展了“三老四严”和“四个一样”作风建设的专题活动,将“实事求是的科学精神、忠诚负责的工作态度、严细认真地执行标准、自我约束的严格要求”当做一面镜子,解决党员作风方面突出问题。该行邀请大庆油田文化集团党委书记进行专题讲座,将大庆精神、铁人精神深植于党员心中。在大庆分行党委书记讲党课中,把“铁人身上的担当”作为专题,对照铁人找差距,干事创业敢担当,在党员中引起强烈反响。该行与哈尔滨分行开发区支行党支部开展“重走铁人路”主题党日共建活动,追寻铁人足迹,近距离触摸大庆精神、铁人精神脉搏,在“第一口井”旁,党员们情不自禁地高呼“向铁人学习”的口号。

主题教育与赋能减负融合

招商银行大庆分行党委把“抓落实”落到力戒形式主义、官僚主义,在落实上级党委决策部署、推动解决干部员工反映强烈的突出问题上下功夫,增强了员工的获得感、幸福感和安全感。

该行将招商银行总行行长田惠宇关于赋能减负的五篇署名文章作为专题学习内容,在全行干部员工中开展广泛学习讨论,对照文章陈述的问题,自我查摆,有则改之、无责加冕。一方面,打破竖井,全行一盘棋,进一步理顺了条线间、岗位间在业务发展和内部管理上的协同机制;另一方面,赋能减负,结合基层调研的问题整改落实,全面梳理分行、条线、部门和团队的会议、培训等,立查立改,将服务会、内控合规会、分析会等,进行合并召开。还将各条线周例会改为月例会,并明确限制会议时间,坚决不开长会、不开重复的会,不开无谓的会。对内部邮件、工作微信群也作出了明确要求和精减,受到员工普遍欢迎。此外,该行强化客户服务意识,梳理优化企业开户流程,大大压缩了企业开户的预审时长,得到营商管理部门的好评。

主题教育与合规管理融合

“清正廉洁作表率”是本次主题教育活动的目标之一,招商银行大庆分行党委结合分行实际,将主题教育与依法合规、稳健经营相结合,坚持在“知敬畏、存戒惧、守底线”方面找差距,强措施,抓落实。

在组织党员加强党章党规学习的同时,分行党委以“严”字当头,把从严治党与从严治行紧密结合,以每季一次的员工行为排查为契机,确保及时发现党员中存在的违规违纪及风险问题苗头。设立专人专岗,坚持每天对营业网点“双录”、“小账”、“飞单”等风险进行专项排查,为干部员工特别是党员同志敲响警钟、立起屏障;把“扫黑除恶”专项斗争纳入主题教育工作中来,严查党员干部和开户企业涉黑涉恶涉伞的问题。坚持把案例警示教育常态化,党委书记、党委委员、支部书记、专职干部层层讲案例、人人抓警示,强化了党员干部对党纪行规的敬畏之心,做到警钟长鸣。

“你是什么样,招行便是什么样”,总行新发布的十条“清风公约”,进一步助推了大庆分行党委检视问题、查摆差距、狠抓整改、勇于担当的氛围。总行田惠宇行长说:“改进工作作风,最有效的解决方案是形成好的管理文化”,这也是大庆分行党委在主题教育中的感悟和收获。


招商银行大庆分行党委:将铁人精神融入招行文化

来源:中国银行保险报网  时间:2019-12-18

□靖有峰 记者 赵修彬

招商银行黑龙江大庆分行党委将主题教育的具体要求与银行经营管理的实际相结合,以主题教育为载体,强化理论引领,突出问题导向,创新教育形式,通过“四个融合”推动主题教育取得了感得到、看得见、摸得着的实效。

党建与业务融合

招商银行大庆分行党委把主题教育作为夯实党委管理基础的重要举措,作为全面提升党建工作水平的重要机遇。该行坚持把落实好“三会一课”、民主生活会等党内政治生活制度作为重要任务,深化党员教育管理,落实全面从严治党主体责任和党员领导干部“一岗双责”要求,使年轻的基层党组织接受了一次全面的政治洗礼。

作为金融服务窗口,招商银行大庆分行坚持把党建和业务作为“两大主体”, “重走铁人路”、红色观影、迎国庆环湖荧光跑、冬日扫雪、主题教育知识竞赛等,都是主题教育中特色鲜明的支部主题党日活动。

大庆分行党委把主题教育的落脚点放在检视、查摆并解决制约业务发展和经营管理的具体问题上,放在完善服务举措、推动业务增长上。在调研问题环节,该行整理归纳18项问题,大到考核管理机制、小到微信群管理,建立了问题台账、明确了责任人、责任时限和整改措施,立行立改,跟踪问效。该行充分发挥党员的表率作用,在代发工资、高端客群和信用卡专员推荐等3项全行性重点工作中取得积极效果,在支部共建、党费云营销活动中,新村党支部的一名党员个人就签约19户。该行还以党建工作为突破口,与大庆市退役军人事务局签署拥军优抚合作协议。

招行精神与铁人精神融合

习近平总书记在致大庆油田发现60周年的贺信中指出:“大庆油田的卓越贡献已经镌刻在伟大祖国的历史丰碑上,大庆精神、铁人精神已经成为中华民族伟大精神的重要组成部分”。如何将大庆精神、铁人精神融入到招行文化中来,实现两种文化的融合,也是大庆分行党委在本次主题教育活动中的重要着力点。

作为主题教育特色的自选动作,大庆分行党委组织开展了“三老四严”和“四个一样”作风建设的专题活动,将“实事求是的科学精神、忠诚负责的工作态度、严细认真地执行标准、自我约束的严格要求”当做一面镜子,解决党员作风方面突出问题。该行邀请大庆油田文化集团党委书记进行专题讲座,将大庆精神、铁人精神深植于党员心中。在大庆分行党委书记讲党课中,把“铁人身上的担当”作为专题,对照铁人找差距,干事创业敢担当,在党员中引起强烈反响。该行与哈尔滨分行开发区支行党支部开展“重走铁人路”主题党日共建活动,追寻铁人足迹,近距离触摸大庆精神、铁人精神脉搏,在“第一口井”旁,党员们情不自禁地高呼“向铁人学习”的口号。

主题教育与赋能减负融合

招商银行大庆分行党委把“抓落实”落到力戒形式主义、官僚主义,在落实上级党委决策部署、推动解决干部员工反映强烈的突出问题上下功夫,增强了员工的获得感、幸福感和安全感。

该行将招商银行总行行长田惠宇关于赋能减负的五篇署名文章作为专题学习内容,在全行干部员工中开展广泛学习讨论,对照文章陈述的问题,自我查摆,有则改之、无责加冕。一方面,打破竖井,全行一盘棋,进一步理顺了条线间、岗位间在业务发展和内部管理上的协同机制;另一方面,赋能减负,结合基层调研的问题整改落实,全面梳理分行、条线、部门和团队的会议、培训等,立查立改,将服务会、内控合规会、分析会等,进行合并召开。还将各条线周例会改为月例会,并明确限制会议时间,坚决不开长会、不开重复的会,不开无谓的会。对内部邮件、工作微信群也作出了明确要求和精减,受到员工普遍欢迎。此外,该行强化客户服务意识,梳理优化企业开户流程,大大压缩了企业开户的预审时长,得到营商管理部门的好评。

主题教育与合规管理融合

“清正廉洁作表率”是本次主题教育活动的目标之一,招商银行大庆分行党委结合分行实际,将主题教育与依法合规、稳健经营相结合,坚持在“知敬畏、存戒惧、守底线”方面找差距,强措施,抓落实。

在组织党员加强党章党规学习的同时,分行党委以“严”字当头,把从严治党与从严治行紧密结合,以每季一次的员工行为排查为契机,确保及时发现党员中存在的违规违纪及风险问题苗头。设立专人专岗,坚持每天对营业网点“双录”、“小账”、“飞单”等风险进行专项排查,为干部员工特别是党员同志敲响警钟、立起屏障;把“扫黑除恶”专项斗争纳入主题教育工作中来,严查党员干部和开户企业涉黑涉恶涉伞的问题。坚持把案例警示教育常态化,党委书记、党委委员、支部书记、专职干部层层讲案例、人人抓警示,强化了党员干部对党纪行规的敬畏之心,做到警钟长鸣。

“你是什么样,招行便是什么样”,总行新发布的十条“清风公约”,进一步助推了大庆分行党委检视问题、查摆差距、狠抓整改、勇于担当的氛围。总行田惠宇行长说:“改进工作作风,最有效的解决方案是形成好的管理文化”,这也是大庆分行党委在主题教育中的感悟和收获。

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