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因为性别?

发布时间:2020-01-20 09:52:13    作者:    来源:中国银行保险报网

□本报实习记者 许予朋

美国律师吉莉恩·托马斯在《因为性别》一书中记录了这样一则诉讼:1982年,休完产假的莉莲·加兰准备返回加利福尼亚联邦储蓄信贷银行的工作岗位,却发现自己已面临失业。历经5年,加兰诉诸法庭,坚持不懈,最终获得胜诉,有力维护了《反怀孕歧视法案》,并推动加州完善了关于职业女性休产假方面的制度漏洞。

吉莉恩·托马斯认为,金融业作为最具影响力、平均薪酬最高的行业之一,其在收入、晋升、裁员等方面存在的性别不平等(Gender gap)问题仍应受到瞩目。路透社2019年对89家英国领先金融企业调查显示,目前银行业和保险业男女收入差距每年仍以非常迟缓的速度缩减。

美国1964年颁布《民权法案》,在法案第七章“就业机会平等”的一些条款中正式加入“性别”,“性别”因此而正式进入法律范畴。此后,法律一直在通过一系列制度设计来折冲社会对女性群体的普遍偏见。制度虽然落地,但文化还存在滞后。如今,美国的金融服务业仍然是以男性为主导的文化。全球非营利组织Catalyst的一项研究显示,在投资银行业高级领导层中,女性所占比例不到17%,而私募基金领域女性仅占9%。此外,金融业仍存在巨大的薪酬差距。

2018年,英国出台一项法律,要求大型企业需每年披露其位于本国的业务部门的男女薪酬差距数据,通过提升数据的透明性来推动企业进行自我监督。2020年1月16日,花旗银行集团发布消息称,自2019年以来,花旗集团开始在全球范围内披露男女员工“原始”薪资差距数据。在不考虑职位与工作地等因素的情况下,花旗银行女性雇员的平均收入要比男性雇员低27%,而在同一工作地的类似岗位上,女性平均工资达到男性平均工资的99%,与去年结果持平。据路透社消息,目前花旗银行是唯一一家自愿披露该项指标的银行机构。

从公司层面看,许多金融机构也从制度设计层面进行改善。一位高盛的男性员工在接受采访时说,能够明显感受到性别多样化已成为制度要求。对于主要的业务部门,公司在聘用员工时会设定一定的男女录取比例,导致薪酬差距的一个重要因素是许多高级职位是由男性担任的。在英国投资协会(Investment Association)调查的受访者中,只有11%的女性担任首席执行官或董事长一职。投资协会首席执行官克里斯·卡明思(Chris Cummings)说:“男女员工的收入差距数据引起了董事会关于如何招聘、提职、建设多元化人才库的讨论。底线是明确的:拥有多元化管理团队的公司能做出更好的决策。”由此可见,性别平等正在成为决定公司是否更多样、更包容、更成功的新指标。

花旗银行表示,希望到2021年底,女性员工至少在董事总经理及以上岗位中担任40%比例的角色。

在去年夏季达沃斯论坛的一个分会场上,记者有幸与新领军者年会联席主席之一、帝国理工学院研究员、世界经济论坛青年科学家伊娜斯(Enass Abo-Hamed)交谈。伊娜斯年轻、自信、充满见地,这位女性新领袖的聪明与活力给记者留下深刻的印象。如今,女性领袖能在更大的舞台上展现风采,相信她们的价值与观点能够推动各行各业进一步消除基于性别的偏见。


因为性别?

来源:中国银行保险报网  时间:2020-01-20

□本报实习记者 许予朋

美国律师吉莉恩·托马斯在《因为性别》一书中记录了这样一则诉讼:1982年,休完产假的莉莲·加兰准备返回加利福尼亚联邦储蓄信贷银行的工作岗位,却发现自己已面临失业。历经5年,加兰诉诸法庭,坚持不懈,最终获得胜诉,有力维护了《反怀孕歧视法案》,并推动加州完善了关于职业女性休产假方面的制度漏洞。

吉莉恩·托马斯认为,金融业作为最具影响力、平均薪酬最高的行业之一,其在收入、晋升、裁员等方面存在的性别不平等(Gender gap)问题仍应受到瞩目。路透社2019年对89家英国领先金融企业调查显示,目前银行业和保险业男女收入差距每年仍以非常迟缓的速度缩减。

美国1964年颁布《民权法案》,在法案第七章“就业机会平等”的一些条款中正式加入“性别”,“性别”因此而正式进入法律范畴。此后,法律一直在通过一系列制度设计来折冲社会对女性群体的普遍偏见。制度虽然落地,但文化还存在滞后。如今,美国的金融服务业仍然是以男性为主导的文化。全球非营利组织Catalyst的一项研究显示,在投资银行业高级领导层中,女性所占比例不到17%,而私募基金领域女性仅占9%。此外,金融业仍存在巨大的薪酬差距。

2018年,英国出台一项法律,要求大型企业需每年披露其位于本国的业务部门的男女薪酬差距数据,通过提升数据的透明性来推动企业进行自我监督。2020年1月16日,花旗银行集团发布消息称,自2019年以来,花旗集团开始在全球范围内披露男女员工“原始”薪资差距数据。在不考虑职位与工作地等因素的情况下,花旗银行女性雇员的平均收入要比男性雇员低27%,而在同一工作地的类似岗位上,女性平均工资达到男性平均工资的99%,与去年结果持平。据路透社消息,目前花旗银行是唯一一家自愿披露该项指标的银行机构。

从公司层面看,许多金融机构也从制度设计层面进行改善。一位高盛的男性员工在接受采访时说,能够明显感受到性别多样化已成为制度要求。对于主要的业务部门,公司在聘用员工时会设定一定的男女录取比例,导致薪酬差距的一个重要因素是许多高级职位是由男性担任的。在英国投资协会(Investment Association)调查的受访者中,只有11%的女性担任首席执行官或董事长一职。投资协会首席执行官克里斯·卡明思(Chris Cummings)说:“男女员工的收入差距数据引起了董事会关于如何招聘、提职、建设多元化人才库的讨论。底线是明确的:拥有多元化管理团队的公司能做出更好的决策。”由此可见,性别平等正在成为决定公司是否更多样、更包容、更成功的新指标。

花旗银行表示,希望到2021年底,女性员工至少在董事总经理及以上岗位中担任40%比例的角色。

在去年夏季达沃斯论坛的一个分会场上,记者有幸与新领军者年会联席主席之一、帝国理工学院研究员、世界经济论坛青年科学家伊娜斯(Enass Abo-Hamed)交谈。伊娜斯年轻、自信、充满见地,这位女性新领袖的聪明与活力给记者留下深刻的印象。如今,女性领袖能在更大的舞台上展现风采,相信她们的价值与观点能够推动各行各业进一步消除基于性别的偏见。

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