邯郸银行党委创新成立主责办，认真履行全面从严治党主体责任

中国银行保险报网讯

为严格落实全面从严治党主体责任，有效构建起组织完备、职责清晰、协作顺畅、机制健全的工作体系，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，近日，邯郸银行党委研究决定，成立履行全面从严治党主体责任领导小组及办公室，统筹和协调全行全面从严治党主体责任落到实处。

该行创新组织领导，成立了由行党委书记、董事长郑志瑛任组长，党委副书记、行长刘刚和党委副书记韩延敏任副组长，行党委办公室、组织部、宣传部、纪委、董事会审计委员会、监事会监督委员会和经营层审计部为成员的履行全面从严治党主体责任领导小组。领导小组设办公室（简称“主责办”），与党委办公室合署办公，办公室主任由韩延敏兼任，领导小组及其办公室负责协调推进全面从严治党主体责任落到实处。

为明确工作职责，该行党委紧紧围绕“抓什么”这一核心问题，结合上级要求和自身实际，分别明确了领导小组和主责办所承担的具体工作职责，为高效落实全面从严治党主体责任做好了“顶层设计”。

具体而言，领导小组作为该行党委履行全面从严治党主体责任的重要机构，主要履行5项工作职责：一是认真贯彻落实中央和省委、市委有关全面从严治党主体责任的各项决策部署；二是统筹安排部署全行落实全面从严治党主体责任各项工作任务，及时协调解决有关问题；三是深入分析研究全面从严治党面临的新情况、新问题，积极探索新路子、新举措、新办法；四是积极支持纪检监察部门认真履行监督责任；五是对行党委履行全面从严治党主体责任工作进行责任分解，定期对党委各成员、党委相关部门及各支部落实主体责任情况进行督导检查；六是及时完成行党委交办的工作任务。主责办主要履行综合协调、督促落实、专题调研、检查考核、完善制度、建立机制等具体工作职责，通过周密部署、统筹协调、资源整合，有力促进各项工作和职责任务扎实推进、取得实效。

为确保全面从严治党主体责任各项工作扎实推进，领导小组和办公室建立健全五项长效工作机制，确保更好地发挥牵总协调作用。一是协调协同制。坚持贯通融合、协调协同、齐抓共管，主责办在积极履行“主责”的基础上，主动与行党委各部门、行纪委、派驻纪检组、各治理机构（董事会审计委员会、监事会监督委员会、经营层审计部）紧密协作，把行党委全面从严治党主体责任内嵌到全行经营管理的各个方面。二是工作例会制。主责办每月召开一次工作例会，分析研究主体责任推进过程中出现的新情况、新问题、新动向，有针对性地提出对策建议，安排部署下一步工作。三是学习培训制。定期组织召开落实全面从严治党主体责任工作培训会，认真学习贯彻中央和省委、市委相关决策部署，不断明确目标要求，完善工作机制，推动工作落实。四是请示报告制。行党委办公室、组织部、宣传部、纪委、审计部等成员单位，每季度向主责办进行工作反馈，遇到问题及时向领导小组请示汇报，主责办每半年向党委报告一次工作情况。五是督导落实制。主责办根据履行全面从严治党主体责任任务清单，每季督导行党委各成员、党委各部门、领导小组组成部门及各支部落实情况，确保各项任务落到实处。六是考核奖惩制。将履行全面从严治党主体责任融入到对总行各部门、各分支行目标考核和领导干部履职评价中，加强检查考核，奖优罚劣，充分调动各单位落实主体责任的主动性和积极性。

为使全面从严治党工作有抓手、可操作，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”，领导小组和主责办认真谋划并抓紧抓好九件实事。

一是明确创建“廉洁银行”目标。坚持制度引领、领导带头、阳光操作，明确创建“廉洁银行”的党风廉政建设总体目标，规范银行业信贷权、采购权、招工权、用人权，把银行的“四大权力”引入健康、廉洁的轨道。

二是认真组织学习上级精神。采取中心组学习、专题党课、党务干部专题培训等方式，认真组织学习中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等上级文件，吃透条例精神，逐条析出量化、实化的具体工作，明确分工抓好落实。

三是深入开展廉洁从业教育。结合银监部门对银行业从业人员的职业操守规范和全行持续开展的从严治行、坚守“三铁”主题教育活动，加强全行党员、员工队伍特别是纪检队伍培训，采取组织集中收看《国家监察》等专题片、举办纪检监察人员专题培训等方式，认真学习贯彻中央和省、市纪检监察工作要求，确保各项党规党纪深入人心，锻造纪律严明、执行有力的邯银“铁军”。

四是制定完善各项工作制度。结合市委巡察和审计检查所反映出的问题，有针对性地制定、完善各项制度，扎牢制度笼子，使全体干部职工不能违规违纪。

五是营造廉洁从业工作氛围。由主责办安排，分别在邯银大厦一楼大厅、行领导办公室和主责办门口、总行和各分支行办公场所，张贴“礼品莫入”等提示标语和市纪委征集的廉政漫画，营造廉洁从业、风清气正的工作氛围。

六是开展全员廉洁从业风险排查。坚持以“人”为中心的廉洁从业风险排查理念，组织开展全员风险排查，做到人员、业务、区域全覆盖，发现并处理各类风险隐患。

七是开展员工个人经济情况专项审计。由主责办牵头，加强对全员个人贷款、银行卡流水、个人征信报告等经济事项的审计监督，从严从重处理违规违纪问题，防止员工与客户发生经济往来、参与民间集资、违规使用贷款，甚至将个人贷款转借牟利。

八是创新试行个人财务托管模式。行党委书记带头试行，将个人财务交由主责办托管，创新建立领导干部廉洁自律的约束机制，取得经验后逐步推开。

九是成立“员工服务中心”。坚持严管与厚爱紧密结合，帮助解决好员工队伍中存在的工作压力、薪酬待遇、个人婚恋、子女教育、生活服务、心理疏导等实际困难和问题，充分体现组织关爱，使广大党员干部和员工从思想深处不想违规违纪。