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友邦推出卓越营销员“基业长青”计划

发布时间:2020-03-26 13:07:02    作者:    来源:中国银行保险报网

中国银行保险报网讯【实习记者 谭乐之】

近日,友邦保险正式推出营销员渠道 “基业长青” 计划,向卓越资深的营销员提供把客户服务承诺传承给其下一代同为卓越营销员子女的机会。该计划的启动,旨在鼓励并支持营销员在友邦这一“保险企业家”的孵化平台上持续耕耘,为其事业的突破提供全新机遇,同时也鼓励更多新一代青年才俊加入友邦,从而将对客户及其家庭的守护与承诺跨越代际地传递,更好地将“健康长久好生活”带给更多世代的中国家庭。

2018年,国内寿险营销员数量已逾800万,但此后增速明显趋缓,保险业务的主要增长驱动力也从增加营销员数量转向提高利润率和生产力。2019年,银保监会连续发布通知,要求保险机构在招募销售从业人员时需从传统的“人海战术”逐步转至“高质量人才”战术上,进一步提高保险服务的质量。如何更好地实现营销员留存,如何深度挖掘其个人渠道的价值,成为了保险行业亟待解决的问题。

据了解,在专业知识、道德准则、客户服务等多个维度均得到卓越认可的营销员,便有机会将其对客户服务的承诺延续至下一代,也将企业化经营与企业家精神世代传承。


友邦推出卓越营销员“基业长青”计划

来源:中国银行保险报网  时间:2020-03-26

中国银行保险报网讯【实习记者 谭乐之】

近日,友邦保险正式推出营销员渠道 “基业长青” 计划,向卓越资深的营销员提供把客户服务承诺传承给其下一代同为卓越营销员子女的机会。该计划的启动,旨在鼓励并支持营销员在友邦这一“保险企业家”的孵化平台上持续耕耘,为其事业的突破提供全新机遇,同时也鼓励更多新一代青年才俊加入友邦,从而将对客户及其家庭的守护与承诺跨越代际地传递,更好地将“健康长久好生活”带给更多世代的中国家庭。

2018年,国内寿险营销员数量已逾800万,但此后增速明显趋缓,保险业务的主要增长驱动力也从增加营销员数量转向提高利润率和生产力。2019年,银保监会连续发布通知,要求保险机构在招募销售从业人员时需从传统的“人海战术”逐步转至“高质量人才”战术上,进一步提高保险服务的质量。如何更好地实现营销员留存,如何深度挖掘其个人渠道的价值,成为了保险行业亟待解决的问题。

据了解,在专业知识、道德准则、客户服务等多个维度均得到卓越认可的营销员,便有机会将其对客户服务的承诺延续至下一代,也将企业化经营与企业家精神世代传承。

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