消除种族不平等 银行业能做什么？

□实习记者 许予朋

自非裔美国人乔治·弗洛伊德死于白人警察的膝盖下后，美国各地示威活动已经持续超过1个星期，并仍在不断升级。困扰美国已久的种族冲突问题再次以尖锐的方式暴露在民众面前。

“非裔美国人经常被剥夺在别人看来是理所应当的权力。我指的不是财富、教育或工作机会，而是基本民权及相伴而生的尊严与尊重，是最基本的权力。”此次事件发生后，花旗集团首席财务官马克·梅森（Mark Mason）第一时间在花旗集团官方网站上发声。据了解，马克·梅森是华尔街为数不多的黑人高管之一。

一石激起千层浪。

笔者注意到，美国多家大型商业银行就此事做出反应。据路透社消息，美国银行（Bank of America）是第一家在暴力执法事件发生后宣布提供货币支持的大型商业银行。6月2日，该行承诺向全国各地有色人种社区提供共计10亿美元的金融支持，用于传染病检测，改善卫生基础设施，以及为少数族裔创建小微企业。

“此次暴力执法事件与新冠肺炎疫情危机，凸显了美国黑人及其他种族社区日日面对的不平等待遇。这也坚定了银行从业者通过个人、公司和社区做更多事情。” 摩根大通公司董事长兼首席执行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）在一份声明中指出。今年3月，摩根大通承诺投入5000万美元，以应对大流行病对公共卫生及经济的挑战。另一家顶级投行高盛集团则于4月份承诺，集团将提供3亿美元用于支持贫困社区及当地小微企业。

金融业的声援与支持背后，是难以弥合的收入创口。根据美国统计局公布的最新数据，2018年，黑人、拉美人家庭收入中位数远低于亚裔与白人。据美国劳工统计局统计，截至2019年末，白人劳动力的收入中位数比黑人劳动力高28％，比拉丁裔劳动力中位数高35％以上。经济上的弱势地位，进一步压缩了非裔、拉丁裔的话语权。

在金融领域，种族歧视不仅体现在薪酬差距上，更在于银行对有色人种筑起的“高门槛”。比如，美国非营利组织“国家公平住房联盟（National Fair Housing Alliance）”去年的一项调查发现，60％的受访有色人种申请汽车贷款的成本远超白人，尽管他们中间的许多人经济情况比白人好得多。美国消费者新闻与商业网（CNBC）则在一篇纪实报道中指出，信贷领域的长期不公平待遇引起了许多有色人种、尤其是非裔美国人，类似创伤似的反应。如何才能帮助弱势种族克服对信贷的“恐惧”？这显然需要金融机构重新思考其信贷审批流程及对申请资质的要求等问题，不能止于仅仅投入直接的资金支持。

《美国种族简史》的作者托马斯·索威尔曾将美国称为“百衲衣”。他在书中写到：“使用‘少数民族’这个字眼，是难以充分描绘构成美国社会百衲衣的这些巨大种族社区的，因为没有‘多数民族’。” 整体性与多样性的混合，贯穿了美国社会，每一个群体都是无法被轻视的一部分。也因此，银行业的动力应该是为了每一个人的未来，而不是为了少数人的利益。