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农发行佳木斯市分行学先进、补短板集中推进“三个管理”工作

发布时间:2020-06-30 11:12:00    作者:郭明儒 赵修彬    来源:中国银行保险报网

中国银行保险报网讯【郭明儒 记者赵修彬】

农发行佳木斯市分行制定集中推进“三个管理”实施方案,实行两级行管理和条线管理相结合,稳健推进“三个管理”,在做好“规定动作”的同时,增设十项“自选动作”,坚决克服“上热中温下凉”和形式主义问题。

该行在全辖举办了4期业务管理视频系列培训讲座。风险管理培训由阳光生化不良贷款时任信贷人员进行案例讲述,还原不良贷款发生全过程,深度剖析基础管理、精细化管理缺失,以史为鉴,举一反三,员工们内心深受触动。财务管理培训针对新核心系统和财管系统新标准、新要求,注重“三个严防”,严防财务制度理解执行有偏差、严防市县两级行财管系统录入不准确、严防经费审核不到位的实务操作。对全辖财会条线进行培训学习、答疑辅导,规范财务会计管理工作。粮油信贷培训重点对市场化贷款风险防控和业务发展进行讲解,为全行市场化粮油信贷发展进行“把脉”,聚焦粮油主产区主业抓发展。还拟与市委党校和佳木斯大学联合开展培训,举办青年英才培训班,侧重对青年员工的素质教育。

成立集中推进“三个管理”协调小组,抓住关键,制定措施,补齐短板,专班推进。他们召开了机关党支部会议、支行班子成员、青年骨干座谈会,广泛征求意见建议。坚持问题导向,检视管理中存在的问题和差距,参会人员积极建言献策,征集了操作性强、见效快的思路对策。同时,汇集编发各条线基础知识题库,包括1800道应知应会试题,推动全行员工全面学习,定期开展全员线上线下考试。并通过言传身教使新员工尽快进入角色、加快成长,对创新型贷款项目评估,分批次吸收全辖青年员工参加,培养业务工作生力军。根据同江市中俄铁路大桥即将开通运营的实际,遴选储备3名优秀青年员工,培训掌握国际业务。鼓励青年员工积极参加各类学历学位教育和职业资格考试。全面工作由各部门、各支行负责人汇报;专项重点推进工作由部室、支行副职进行汇报,确保压力传导到位;市分行各部门负责人、各支行行长也要定期听取员工工作汇报,注重掌握情况、培养人才。市分行各部门、各支行副职和员工每日报送工作动态,做到日清日结、有条不紊。桦南县支行成立了反洗钱学习小组和业务经营分析PPT学习小组,开展了学习笔记展示活动。同江市支行建立了“业务错题本”制度,避免屡改屡犯问题。抚远市支行举办了“三个管理”业务学习知识竞赛,通过抓学习、抓考试与“人才库”计划执行的双线并举。富锦市支行开展了组织青年员工成立文学社,每人每月提交一篇习作,择优向媒体推荐。桦川县支行以老带新、以干带学,着力提升员工综合素质。汤原县支行坚持每周学习制度,做功课、学文件,确保操作合规。建三江支行开展业务考试,将考试结果与评先评优挂钩。市分行营业部认真完善工作日志制度,做到工作有过程、结果可追溯。他们围绕服务脱贫攻坚、推进党建共建、促进经营管理三项任务,实实在在地帮助县支行提振创业精神、谋划发展思路、研究“解困”办法,年初以来,班子成员到基层支行调研指导工作55人次。6月11日,与湖北省黄冈市分行通过视频联合开展了党建共建活动,率先在全省农发行系统开展跨省党建合作共建,构建采长补短、优势互补党建交流机制。

该行坚持发扬“三业”精神,狠抓“三个管理”,努力解决“三不”问题。每张报表、每个材料、每个工作环节和细节都一丝不苟认真审核把关,确保每项工作抓细抓实抓落地,培养全行员工养成注重细节、质量的习惯。同时,提高工作的严肃性和纪律性,对工作质效较差的,充分运用指名道姓通报、批评教育、提醒谈话、诫勉谈话等措施监督约束。市分行纪委发挥执纪监督作用,从制度上从严要求员工、党纪国法上惩戒违法乱纪员工。并组织全辖副经理以上专业岗位人员,成立基础和精细管理工作巡察组,定期对各支行基础管理工作,特别是粮食库存核查、考勤、重点任务推进工作进行巡察,促进各支行坚决迅速落实省市分行党委工作部署,推动各支行序时开展工作,日常工作资料完备化、秩序化、精准化。按季对市分行机关部门及员工绩效考评,将重点督办任务工作完成情况纳入考评内容,与季度奖金紧密挂钩兑现。对各支行日常报表、材料报送和内外部检查情况进行量化考评,按季全辖通报,鼓励先进,鞭策后进,年末与全年内外部检查发现问题汇总打分,与各支行评先、奖金分配挂钩,充分发挥激励约束导向作用。还将专项巡视“回头看”问题与主题教育检视问题一体研究、一体部署、一体整改。其中脱贫攻坚巡视整改工作共涉及4个方面、30项整改任务,对应制定72条整改措施。市分行党委班子查找主题教育10项问题,市分行班子成员共查摆20项问题。县(市)支行班子共查摆42项问题,班子成员共查摆68项问题。形成了合计140项问题清单。目前专项巡视和主题教育全部问题均已整改完毕,整改完成率为100%。持续做好专项巡视整改“后半篇文章”,以整改“问题+”的方式,突出制度机制存在的问题,着力推动标本兼治,建立脱贫长效机制。


农发行佳木斯市分行学先进、补短板集中推进“三个管理”工作

来源:中国银行保险报网  时间:2020-06-30

中国银行保险报网讯【郭明儒 记者赵修彬】

农发行佳木斯市分行制定集中推进“三个管理”实施方案,实行两级行管理和条线管理相结合,稳健推进“三个管理”,在做好“规定动作”的同时,增设十项“自选动作”,坚决克服“上热中温下凉”和形式主义问题。

该行在全辖举办了4期业务管理视频系列培训讲座。风险管理培训由阳光生化不良贷款时任信贷人员进行案例讲述,还原不良贷款发生全过程,深度剖析基础管理、精细化管理缺失,以史为鉴,举一反三,员工们内心深受触动。财务管理培训针对新核心系统和财管系统新标准、新要求,注重“三个严防”,严防财务制度理解执行有偏差、严防市县两级行财管系统录入不准确、严防经费审核不到位的实务操作。对全辖财会条线进行培训学习、答疑辅导,规范财务会计管理工作。粮油信贷培训重点对市场化贷款风险防控和业务发展进行讲解,为全行市场化粮油信贷发展进行“把脉”,聚焦粮油主产区主业抓发展。还拟与市委党校和佳木斯大学联合开展培训,举办青年英才培训班,侧重对青年员工的素质教育。

成立集中推进“三个管理”协调小组,抓住关键,制定措施,补齐短板,专班推进。他们召开了机关党支部会议、支行班子成员、青年骨干座谈会,广泛征求意见建议。坚持问题导向,检视管理中存在的问题和差距,参会人员积极建言献策,征集了操作性强、见效快的思路对策。同时,汇集编发各条线基础知识题库,包括1800道应知应会试题,推动全行员工全面学习,定期开展全员线上线下考试。并通过言传身教使新员工尽快进入角色、加快成长,对创新型贷款项目评估,分批次吸收全辖青年员工参加,培养业务工作生力军。根据同江市中俄铁路大桥即将开通运营的实际,遴选储备3名优秀青年员工,培训掌握国际业务。鼓励青年员工积极参加各类学历学位教育和职业资格考试。全面工作由各部门、各支行负责人汇报;专项重点推进工作由部室、支行副职进行汇报,确保压力传导到位;市分行各部门负责人、各支行行长也要定期听取员工工作汇报,注重掌握情况、培养人才。市分行各部门、各支行副职和员工每日报送工作动态,做到日清日结、有条不紊。桦南县支行成立了反洗钱学习小组和业务经营分析PPT学习小组,开展了学习笔记展示活动。同江市支行建立了“业务错题本”制度,避免屡改屡犯问题。抚远市支行举办了“三个管理”业务学习知识竞赛,通过抓学习、抓考试与“人才库”计划执行的双线并举。富锦市支行开展了组织青年员工成立文学社,每人每月提交一篇习作,择优向媒体推荐。桦川县支行以老带新、以干带学,着力提升员工综合素质。汤原县支行坚持每周学习制度,做功课、学文件,确保操作合规。建三江支行开展业务考试,将考试结果与评先评优挂钩。市分行营业部认真完善工作日志制度,做到工作有过程、结果可追溯。他们围绕服务脱贫攻坚、推进党建共建、促进经营管理三项任务,实实在在地帮助县支行提振创业精神、谋划发展思路、研究“解困”办法,年初以来,班子成员到基层支行调研指导工作55人次。6月11日,与湖北省黄冈市分行通过视频联合开展了党建共建活动,率先在全省农发行系统开展跨省党建合作共建,构建采长补短、优势互补党建交流机制。

该行坚持发扬“三业”精神,狠抓“三个管理”,努力解决“三不”问题。每张报表、每个材料、每个工作环节和细节都一丝不苟认真审核把关,确保每项工作抓细抓实抓落地,培养全行员工养成注重细节、质量的习惯。同时,提高工作的严肃性和纪律性,对工作质效较差的,充分运用指名道姓通报、批评教育、提醒谈话、诫勉谈话等措施监督约束。市分行纪委发挥执纪监督作用,从制度上从严要求员工、党纪国法上惩戒违法乱纪员工。并组织全辖副经理以上专业岗位人员,成立基础和精细管理工作巡察组,定期对各支行基础管理工作,特别是粮食库存核查、考勤、重点任务推进工作进行巡察,促进各支行坚决迅速落实省市分行党委工作部署,推动各支行序时开展工作,日常工作资料完备化、秩序化、精准化。按季对市分行机关部门及员工绩效考评,将重点督办任务工作完成情况纳入考评内容,与季度奖金紧密挂钩兑现。对各支行日常报表、材料报送和内外部检查情况进行量化考评,按季全辖通报,鼓励先进,鞭策后进,年末与全年内外部检查发现问题汇总打分,与各支行评先、奖金分配挂钩,充分发挥激励约束导向作用。还将专项巡视“回头看”问题与主题教育检视问题一体研究、一体部署、一体整改。其中脱贫攻坚巡视整改工作共涉及4个方面、30项整改任务,对应制定72条整改措施。市分行党委班子查找主题教育10项问题,市分行班子成员共查摆20项问题。县(市)支行班子共查摆42项问题,班子成员共查摆68项问题。形成了合计140项问题清单。目前专项巡视和主题教育全部问题均已整改完毕,整改完成率为100%。持续做好专项巡视整改“后半篇文章”,以整改“问题+”的方式,突出制度机制存在的问题,着力推动标本兼治,建立脱贫长效机制。

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