平安高管团队更加年轻化

【记者 朱艳霞】

7月1日，中国平安召开第十一届董事会第十五次会议并决议：聘任姚波出任公司联席首席执行官（Co-CEO）。同时，该公司董事会同意马明哲个人提出的辞去首席执行官（CEO）职务的请求。辞任CEO后，马明哲继续担任董事长。

2018年12月，中国平安在领导层的分工结构上进行了一次重大调整，首次引入国际上的联席CEO机制，聘任谢永林、李源祥、陈心颖为公司联席CEO。2019年11月，李源祥请辞。

公开资料显示，姚波1971年出生，北美精算师协会会员、美国纽约大学工商管理硕士，2001年5月加入平安，2007年起担任公司总精算师，2008年起担任CFO，现为公司常务副总经理、CFO、总精算师。在加入中国平安之前，他曾担任德勤会计师事务所咨询精算师、高级经理。

2008年出任中国平安CFO以来，姚波全面负责公司战略实施、计划落地、财务企划、资金与流动性风险管控等职责，并领导建立了一套贯穿“战略—计划—追踪—落地”的完整的经营管理体系，发挥了不可或缺的基础保障和支撑作用。

据中国平安内部人士透露，这次姚波的升迁，一方面是对其中场核心作用、专业能力的肯定，更重要的是标志着中国平安在经营管理上进一步加强中场核心作用，意味着战略的落地执行、经营效果的评价检视、资源配置的协同要求将得到加强。

此次调整后，3位联席CEO都属于“少壮派”，中国平安总经理、联席CEO谢永林今年51岁，联席CEO陈心颖42岁、姚波49岁，平均年龄47岁，这在国内外大型金融集团的高层安排实属少见。

回顾中国平安2018年底推出联席CEO机制以来，尽管有部分高层变动，但该机制始终稳固。2019年11月，分管个金条线的联席CEO李源祥请辞，在业内引发广泛的关注。实际上，高管变阵在中国平安是“家常便饭”，一方面人才输出、流动是常态；另一方面，中国平安对任何一个高层核心岗位都至少有两三个人选储备，确保任何人员变动都可以短时间内完成补位，不因人的变化影响经营全局。

值得一提的是，自1988年中国平安成立时，马明哲便担任总经理一职，1994年出任公司董事长兼CEO至今，已有26年的时间。分析此次调整，不难看出中国平安的用意：马明哲仍然担任董事长，其核心角色没变。变的是，高层干部更加年轻化、专业化，集体决策体系更加完整，更加收放有度，进中有控。