泰康举办第三届中国医养保险高峰论坛

中国银行保险报网讯【实习记者 于文哲】

9月23日，由泰康保险集团主办、泰康养老承办的长寿时代——第三届中国医养保险高峰论坛在京成功召开，与会嘉宾围绕长寿时代发展趋势和我国多层次社会保障体系现状，为企事业单位员工医养保障体系建设献计献策。论坛上还发布了首份《中国企事业员工医疗养老保障白皮书》（以下简称《白皮书》）。

与会嘉宾存在共识，建设和完善以国家、企业、个人为三支柱的多层次社会保障体系，已成为响应长寿时代和“健康中国”号召的重要举措。企事业单位作为多层次社会保障体系建设的关键环节，不仅是第二支柱的付费主体，也在第一支柱基本保障和第三支柱个人补充保障中，发挥着费用代收代缴、福利规划引导的重要作用。

《白皮书》指出，目前我国多数大中型企业已搭建企业补充层保障，并逐步提升保障力度、完善保障范围并惠及员工家人。但是，有44%的企业认为员工对企业提供的医养保障感知度低，同时，企业提供的补充保障和员工的实际需求仍有差距。企业可以考虑借助专业外部供应商力量，充分发挥规划引导作用，撬动员工补充第三支柱个人保障，最大限度满足员工日益增长的保障需求。

论坛上，泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华发表了《中国企事业单位医养保障一揽子解决方案》。她表示，长寿时代大背景下，我国多层次医养保障体系框架已基本建成，企业是多层次医养保障体系建设的主力。员工从在职到退休始终享有福利保障，不仅能增强企业的凝聚力，也增强了员工的归属感。泰康养老在市场上形成了独特的商业模式，业务全面覆盖国家医养保障三支柱体系。第一支柱积极参与政府医保业务经办，第二支柱为企事业单位提供年金和员工福利保障，第三支柱为企业搭建福利保障平台，便捷员工购买补充医养保险。泰康养老以客户需求为驱动力，具有丰富的产品体系，为客户提供优质的服务。

《白皮书》由中国社会保障学会、中国工业经济联合会、中国社科院健康业发展研究中心指导，泰康保险集团委托尼尔森（中国）调研，是我国首份对企事业单位员工医疗、养老保障现状进行深刻洞察的权威报告，基于我国北京、上海、广东、浙江、江苏、湖北、河南、山东与四川等地区的大中型企业及员工的调研数据，就企事业单位员工福利保障规划提出专业意见。

作为我国医养保障领域最具前瞻性和权威性的专业论坛之一，中国医养保险高峰论坛始于“十三五”开局之年，2016年举办至今，始终聚焦医疗和养老保障两大民生话题，为完善我国多层次社会保障体系建设贡献创新视角和专业力量。