太平人寿：营销员党员有“娘家”

为了全覆盖、无死角地抓好营销员党建工作，近日，太平人寿对公司内数十万名营销员的政治面貌进行了一次彻底摸查，按照自愿转入的原则，对已经确定身份的“流动党员”纳入支部管理，对达到一定条件、通过党籍档案审核的营销员党员接受其组织关系。

日前，太平人寿四川分公司的李小金顺利将组织关系转入到了高新支公司党支部。她表示，“以前组织关系在老家金堂县，去参加一次组织活动要驱车100多公里，如今，组织关系转到了公司的支部，归属感更强了。”

针对山东烟台、江苏无锡等体量大、人数多、党员较集中的机构，太平人寿鼓励当地机构成立营销员独立支部；针对安徽六安、广西南宁等党员相对分散的机构，则推动组建内外勤联合党支部。

针对营销员组织关系未转入公司的情况，太平人寿则按照就近原则，成立临时党支部或挂靠社区支部，为他们寻找“磁石”，通过共建的形式增强归属感。比如云南昆明、曲靖、玉溪、大理、红河等地的部分营销员党员，组织关系挂靠所属社区，太平人寿云南分公司所辖机构与各自所属社区签订《党建共驻共建协议》，按照“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”开展活动，参与到社区“帮扶、帮困、助残、助就业”等不同形式的活动中。

通过组织融入，实现了“人在一起”，但要实现“心在一起”，则需要在党员的教育管理上下工夫。对此，太平人寿通过内勤联系外勤的引力作用，开展一体化管理，加强广大营销员党员与组织的黏性，从而确保支部各项活动能正常规范开展；为了更好地发挥营销员党员的先锋模范作用，太平人寿鼓励营销员党员发挥各自长处，灵活地投入到为百姓提供金融服务的事业中去。

（李玉亮）