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湛江银保监分局: “三突出 三提升”锻造监管队伍

发布时间:2021-06-02 09:43:35    作者:    来源:中国银行保险报网

□本报记者 王小波

打造一支高素质的监管队伍,是推动新时代银行保险监管工作高质量发展的组织保障。

近年来,湛江银保监分局党委认真贯彻落实银保监会党委和广东银保监局党委部署要求,按照“三突出三提升”思路措施,着力打造一支忠诚干净担当的监管队伍,推动辖区银行保险监管事业高质量发展。

突出政治能力建设

提升政治自觉性

政治建设是党的根本性建设,抓政治建设是解决一切问题、做好一切工作的根本保证。湛江银保监分局党委以思想上增强政治觉悟、工作上增强政治担当为目标,突出加强政治能力建设。

思想上增强政治觉悟。近年来,湛江银保监分局增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,以党委中心组集体学习为政治理论学习的重要平台,注重提升党委中心组集体学习平台的影响带动,带动全体干部提高政治理论学习效果。2017年至2020年,湛江银保监分局党委中心组举行集体学习97次,平均每个月两次。该分局党委主要负责人担负起党建第一责任人的责任,坚持每季度为全体干部上一次党课。

工作上增强政治担当。近年来,湛江银保监分局自查不足,要求全体干部工作上要做到“五个搞清楚”,即搞清楚国家政策法律法规规定以及上级工作要求;搞清楚国家政策监管政策在辖区贯彻落实情况;搞清楚辖区银行业保险业主要风险;搞清楚辖区实体经济金融服务需求;搞清楚监管工作措施和思路。提高工作上的政治站位,积极主动贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、党中央决策部署和上级党委部署要求,在具体工作中体现政治站位。

突出监管能力建设

提升监管专业性

湛江银保监分局党委坚决贯彻落实银保监会党委和广东银保监局党委关于干部队伍建设的部署要求,结合实际综合施策力抓队伍监管能力建设,提升监管专业水平。

聚焦科学选人用人。机构改革以来,湛江银保监分局聚焦科学选人用人,目前各科室主要负责人平均年龄由改革前的49岁下降至38岁,累计职级晋升30余人次,累计开展干部岗位调整30多人次。通过坚持新时期好干部标准,用好职务序列,打破论资排辈思维惯性,持续优化干部队伍结构,大胆起用能力突出、素质过硬的优秀年轻干部,充分调动干部队伍的积极性,按照“人岗相适,人事相宜”原则,把合适的干部放到适合的岗位上。

聚焦青年干部培养。湛江银保监分局党委高度重视青年干部培养,结合实际制订青年干部培养计划,实行总导师、党建党廉导师和监管专业导师“三导师”“传帮带”安排,该分局党委主要负责人担任总导师,重点围绕深化理论学习、加强专业学习、深入调查研究、开展廉政教育四项培养任务,全面加强青年干部综合素质培养。

聚焦专业能力训练。按照“补强——强化——提升”整体规划思路,制订大兴研学之风三年行动计划(2019-2021),开展研学之风三年集中行动,持续巩固提升干部个人及集体研学能力,提升发现问题、分析问题和解决问题的宽度、高度和深度。加强专业培训交流,内部挖潜,不定期组织开展由业务娴熟、经验丰富的监管干部为青年干部传授监管技能的青年知识小讲堂;外部请进,每月开展一期高管讲堂,邀请机构高管为干部讲授银行保险业务知识,不断丰富监管干部知识储备,提高监管工作质效。

聚焦监管工作站位。湛江银保监分局坚定政治立场与坚定监管立场相结合,从政治高度看问题谋思路做工作。以农合机构改制为例,认真贯彻落实广东银保监局部署要求,有力推动湛江农合机构改制从全省落后分子到赶上全省进度全面完成改制任务。另外,从政治高度加大对实体经济薄弱领域金融支持,提升薄弱领域金融服务可获得性和便利性。

突出纪律作风建设

提升纪律严肃性

纪律作风反映监管能力,体现监管形象。纪律严明,队伍才有战斗力。湛江银保监分局以强有力的措施狠抓纪律作风建设。

严明监管纪律。湛江银保监分局针对队伍监管履职现状,于2017年就“敲黑板”式明确提出“三个坚持”的监管规矩,即坚持依法监管,严格依法查处违法违规行为,尽责有为,做到不缺位;坚持公正监管,统一监管执法尺度,听取合理诉求但不为机构代言,加强沟通但不跑风漏气,端正监管定位,做到不错位;坚持廉洁监管,严格执行公私分开要求,与被监管机构保持零物质往来,守牢廉洁底线,做到不越位。

严格日常管理。注重及时进行“敲黑板”式的提示提醒,对出现工作差错等问题的干部进行专门提醒谈话,让红红脸、出出汗成为常态的要求落到实处。拓展干部监督管理时空,发布家访制度、助廉倡议书等,推动树立良好清廉家风。加强廉政风险防控,用好廉政防控手册,以党委必议和部门必学、新入职员工必读、在办公室显著位置悬挂权力运行流程图和廉政风险点、加强考核等为抓手,做好廉政风险防控手册的“学、用、督、改”。注重开展“敲黑板”式专题纪律作风教育,扎实开展清廉金融文化建设,开展2021年纪律作风建设强化年活动,保持纪律教育常态化、强度化。

严肃追责问责。对违反工作纪律和监管不作为、监管不当的行为进行严肃问责,持续向全体干部清晰传递从严管理要求。同时,注重加强警示教育,及时就身边人身边案以及上级通报案例开展警示教育,增强案例警示效果,坚决把纪律规矩挺在前面,彰显纪律严肃性。


湛江银保监分局: “三突出 三提升”锻造监管队伍

来源:中国银行保险报网  时间:2021-06-02

□本报记者 王小波

打造一支高素质的监管队伍,是推动新时代银行保险监管工作高质量发展的组织保障。

近年来,湛江银保监分局党委认真贯彻落实银保监会党委和广东银保监局党委部署要求,按照“三突出三提升”思路措施,着力打造一支忠诚干净担当的监管队伍,推动辖区银行保险监管事业高质量发展。

突出政治能力建设

提升政治自觉性

政治建设是党的根本性建设,抓政治建设是解决一切问题、做好一切工作的根本保证。湛江银保监分局党委以思想上增强政治觉悟、工作上增强政治担当为目标,突出加强政治能力建设。

思想上增强政治觉悟。近年来,湛江银保监分局增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,以党委中心组集体学习为政治理论学习的重要平台,注重提升党委中心组集体学习平台的影响带动,带动全体干部提高政治理论学习效果。2017年至2020年,湛江银保监分局党委中心组举行集体学习97次,平均每个月两次。该分局党委主要负责人担负起党建第一责任人的责任,坚持每季度为全体干部上一次党课。

工作上增强政治担当。近年来,湛江银保监分局自查不足,要求全体干部工作上要做到“五个搞清楚”,即搞清楚国家政策法律法规规定以及上级工作要求;搞清楚国家政策监管政策在辖区贯彻落实情况;搞清楚辖区银行业保险业主要风险;搞清楚辖区实体经济金融服务需求;搞清楚监管工作措施和思路。提高工作上的政治站位,积极主动贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、党中央决策部署和上级党委部署要求,在具体工作中体现政治站位。

突出监管能力建设

提升监管专业性

湛江银保监分局党委坚决贯彻落实银保监会党委和广东银保监局党委关于干部队伍建设的部署要求,结合实际综合施策力抓队伍监管能力建设,提升监管专业水平。

聚焦科学选人用人。机构改革以来,湛江银保监分局聚焦科学选人用人,目前各科室主要负责人平均年龄由改革前的49岁下降至38岁,累计职级晋升30余人次,累计开展干部岗位调整30多人次。通过坚持新时期好干部标准,用好职务序列,打破论资排辈思维惯性,持续优化干部队伍结构,大胆起用能力突出、素质过硬的优秀年轻干部,充分调动干部队伍的积极性,按照“人岗相适,人事相宜”原则,把合适的干部放到适合的岗位上。

聚焦青年干部培养。湛江银保监分局党委高度重视青年干部培养,结合实际制订青年干部培养计划,实行总导师、党建党廉导师和监管专业导师“三导师”“传帮带”安排,该分局党委主要负责人担任总导师,重点围绕深化理论学习、加强专业学习、深入调查研究、开展廉政教育四项培养任务,全面加强青年干部综合素质培养。

聚焦专业能力训练。按照“补强——强化——提升”整体规划思路,制订大兴研学之风三年行动计划(2019-2021),开展研学之风三年集中行动,持续巩固提升干部个人及集体研学能力,提升发现问题、分析问题和解决问题的宽度、高度和深度。加强专业培训交流,内部挖潜,不定期组织开展由业务娴熟、经验丰富的监管干部为青年干部传授监管技能的青年知识小讲堂;外部请进,每月开展一期高管讲堂,邀请机构高管为干部讲授银行保险业务知识,不断丰富监管干部知识储备,提高监管工作质效。

聚焦监管工作站位。湛江银保监分局坚定政治立场与坚定监管立场相结合,从政治高度看问题谋思路做工作。以农合机构改制为例,认真贯彻落实广东银保监局部署要求,有力推动湛江农合机构改制从全省落后分子到赶上全省进度全面完成改制任务。另外,从政治高度加大对实体经济薄弱领域金融支持,提升薄弱领域金融服务可获得性和便利性。

突出纪律作风建设

提升纪律严肃性

纪律作风反映监管能力,体现监管形象。纪律严明,队伍才有战斗力。湛江银保监分局以强有力的措施狠抓纪律作风建设。

严明监管纪律。湛江银保监分局针对队伍监管履职现状,于2017年就“敲黑板”式明确提出“三个坚持”的监管规矩,即坚持依法监管,严格依法查处违法违规行为,尽责有为,做到不缺位;坚持公正监管,统一监管执法尺度,听取合理诉求但不为机构代言,加强沟通但不跑风漏气,端正监管定位,做到不错位;坚持廉洁监管,严格执行公私分开要求,与被监管机构保持零物质往来,守牢廉洁底线,做到不越位。

严格日常管理。注重及时进行“敲黑板”式的提示提醒,对出现工作差错等问题的干部进行专门提醒谈话,让红红脸、出出汗成为常态的要求落到实处。拓展干部监督管理时空,发布家访制度、助廉倡议书等,推动树立良好清廉家风。加强廉政风险防控,用好廉政防控手册,以党委必议和部门必学、新入职员工必读、在办公室显著位置悬挂权力运行流程图和廉政风险点、加强考核等为抓手,做好廉政风险防控手册的“学、用、督、改”。注重开展“敲黑板”式专题纪律作风教育,扎实开展清廉金融文化建设,开展2021年纪律作风建设强化年活动,保持纪律教育常态化、强度化。

严肃追责问责。对违反工作纪律和监管不作为、监管不当的行为进行严肃问责,持续向全体干部清晰传递从严管理要求。同时,注重加强警示教育,及时就身边人身边案以及上级通报案例开展警示教育,增强案例警示效果,坚决把纪律规矩挺在前面,彰显纪律严肃性。

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